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ビジネスパーソンと企業組織のための人材活性化コンサルティング
Office Life & Work

リスクマネジメント
人材・組織でのリスクマネジメントで最も重要なものはハラスメント対策です
組織全体でのハラスメントマネジ メントが人材・組織活性化のポイントになります
社員が能力を発揮し、生産性を高めるためには環境整備のためのマネジメントは欠かせません
なぜハラスメント対策が必要なのか
2020年6月
「改正労働施策総合推進法」(パワハラ防止法)
職場におけるパワーハラスメント防止対策が事業主に義務付けられました。
中小企業は2022年4月
法的にパワハラが定義され、事業主にパワハラ防止措置が義務になったので、対応策の整備が必要となりました。
人材研修・社員研修
◇ハラスメント防止支援研修
◇管理職のためのメンタルヘルス・ラインケア研修
◇新任管理職マネジメント研修
〈これからの働き方と企業・組織の発展〉
1981年以降生まれミレニアム世代が企業の中核社員となりつつある現在、彼らの働き方・ライフスタイル・価値観を理解することが企業発展ポイントになると考えています。
彼らは、仲間とのつながりを大切にし、物質的な豊かさより精神的な豊かさを求め、より社会貢献性の高い仕事に興味を持っています。
その素直さと潔白性を見据えてのコンプライアンス向上と組織風土確認が重要だと考えます。
彼らの力を発揮させ、組織がいきいきとなるためには、新しい形のハラスメント防止・メンタルヘルスケア・管理職マネジメントを提供していきます。

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