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階層別プログラムと期待効果
若手層 25-35歳
◆25-35エイジ・キャリアデザイン研修
◆メンタルヘルス・セルフケア研修
◆25-35エイジキャリアコンサルティング
狙いと期待効果
現有社員+多様な社員の確保と定着
エンゲージメント(帰属意識)の向上
モチベーション・職業能力アップの期待
中堅社員・新任管理職層
◆キャリア開発支援 研修
◆新任管理職マネジメント研修
狙いと期待効果
働き方転機の乗り越え方
モチベーション・職業能力アップの期待
ミドル・シニア層
◆50代 キャリアマネジメント研修
◆
シニア・キャリアコンサルティング
狙いと期待効果
シニア社員の活用
働き方転機の乗り越え方
エンゲージメント(帰属意識)の向上
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