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階層別プログラムと期待効果

Young Woman

若手層　２５-３５歳

​◆２５-３５エイジ・キャリアデザイン研修
◆メンタルヘルス・セルフケア研修
​◆２５-３５エイジキャリアコンサルティング

狙いと期待効果

現有社員＋多様な社員の確保と定着
​エンゲージメント（帰属意識）の向上
​モチベーション・職業能力アップの期待

Interior Design

中堅社員・新任管理職層

◆キャリア開発支援研修
◆新任管理職マネジメント研修

狙いと期待効果

働き方転機の乗り越え方
​モチベーション・職業能力アップの期待

Senior Businessman

ミドル・シニア層

◆５０代 キャリアマネジメント研修

◆シニア・キャリアコンサルティング

​狙いと期待効果

シニア社員の活用

働き方転機の乗り越え方

​エンゲージメント（帰属意識）の向上

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