Ｚ世代の活躍を引き出すために特徴と優秀さを理解する

　Z世代の特徴にデジタルネイティブ、SNSネイティブとか言われています。情報検索能力が高く、知りたいことは、どこから、どのようなワードで調べるのかを素早くみつける検索力があります。しかし、ある一定の答えは手元にあるので、質問するポイントやわからないと言うことことができないという特徴があります。

さらに、デジタルネイティブではありますが、ビジネス、会社でよく使われるメールは使った経験が非常に少ないのです。短い言葉だけでのコミュニケーションが通常だからです。

最近、書店にビジネスメールのノウハウ本が並んでいるのを見て、なんで？と思われたことはないでしょうか。

　このことを理解してZ世代若手社員と接することに損はないです。

　次にZ世代の魅力を見ていきます。

まず、物おじしないことです。これは、SNSネイティブと関連しているからだと思っていますが、情報が全世界的である、すなわち、常にSNSで世界の生情報とつながっている。SNSでの交流からネット上での友達やメンターがいることです。価値観を世界の情報から形成していることが強いと感じます。日々の若い方との面談で感じていることです。

　世界で活躍するスポーツ選手を見るとイメージできるのではないでしょうか。

サッカーワールドカップの活躍の堂安律選手、三苫薫選手、女子ゴルフの全英の渋野日向子選手、全米の笹生優花選手、スノーボードの平野歩夢選手、プロ野球の佐々木朗希選手など物おじせず普段の力を発揮しています。負けず嫌いで図太いところも見て取れます。

　彼らはクールです、スマートです。前世代の人のイメージだと大きな声、ギラギラした目や態度で、負けず嫌い、図太さなどを判断していたと思いますが、Z世代は違うようです。

　このZ世代の特徴・特性を理解してビジネスの場のOJTや人材育成にあたるのが、活躍する若手社員を育てるポイントになると思います。

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